Für wen? Für Betriebe, die Wachstum bei ihren Mitarbeitenden fördern wollen

Die Arbeitswelt 4.0 mit ihren jungen Nachwuchskräften, die der "Generation Z" entstammen, erfordert ein Umdenken auf allen Ebenen. Viele Personalfachkräfte erleben die Herausforderungen – und akzeptieren sie als Chance. Als Coach mit vielen Jahren Erfahrung in der Begleitung von jungen Menschen, unterstütze ich Sie oder Ihren Betrieb dabei, Fachkräfte- und Führungskräfte von morgen mit Wertschätzung und hohem Anspruch zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden.    

Mögliche Themen im Potential Coaching für Auszubildende | 

# Wo stehe ich in meiner Ausbildung/meinem dualen Studium heute?
# Decken sich meine Erwartungen an die Ausbildung mit der Realität und meinen Entwicklungsoptionen?
# Welche Perspektiven sehe ich im Unternehmen als künftige Fach- oder Führungskraft nach der Ausbildung? 

# Wie gut kenne ich mich selbst und damit auch meine Potentiale und Entwicklungsfelder?

Methoden |

Die Methoden im Bereich der Förderung erfolgreicher Ausbildungs-Biographien werden je nach Anliegen in den Betrieben individuell besprochen und können flexibel an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst werden. 

Workshops

# Als Start in die Zusammenarbeit kann ein Workshop zum Thema "Potentiale" mit mehreren Auszubildenden dienen. Hier geht es je nach Zielsetzung des Unternehmens bspw. darum, Vergangenes zu reflektieren und persönliche Zielsetzungen herauszuarbeiten.

Persönlichkeitsprofil zur Potentialentwicklung

# Grundlage der individuellen Zusammenarbeit zwischen Coach und Auszubildendem sind die Ergebnisse im Persönlichkeitsprofil "Linc Personality Profiler" mit dem Schwerpunkt Karriere. Auf Grundlage der angeleiteten, digitalen Selbsteinschätzung werden Charaktermerkmale, Kompetenzen und Werte sichtbar. Im 34-seitigen Bericht zeigt sich oftmals bereits überraschend deutlich, in welcher beruflichen Richtung die größtmögliche Passung zwischen Persönlichkeit und Arbeitsbereichen liegt. Hieraus können gemeinsame Schlüsse gezogen werden, welche Schritte nach einer Ausbildung oder einem dualen Studium erfolgversprechend sind. 

Reflexionsgespräche für persönliche Anliegen und Herausforderungen während der Ausbildung

# Zentrales Element im Potential-Coaching sind persönliche Reflexionsgespräche. Diese bauen häufig auf den Ergebnisse des Persönlichkeitsprofils auf, können angeleitete Fremdeinschätzungen einbinden oder haben das Ziel aktuelle Herausforderungen im Betrieb aus einer neuen Perspektive heraus zu betrachten. 

 Kosten: auf Anfrage